[한국공정일보=김정훈 기자] 법원이 하나은행이 신입 행원 채용 과정에서 특정 지원자에게 특혜를 주는 바람에 탈락한 피해자에게 5000만원을 배상하라고 판결했다.
24일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사합의45부(김경수 부장판사)는 A씨가 하나은행을 상대로 제기한 손해배상 청구 소송에서 "5000만원을 지급하라"고 원고 승소 판결했다.
하나은행은 지난 2016년도 하반기 신입 행원 채용과정에서 특정대학 출신 지원자들의 면접점수를 조작한 것으로 알려졌다.
당시 하나은행에 지원한 A씨는 서류심사와 인·적성 검사, 합숙 면접, 임원면접을 거쳐 내부적으로 작성된 최종 합격자 명단에 이름을 올렸다.
하지만 당시 인사부장은 합격자 명단을 확인한 뒤 실무진에게 ‘상위권 대학 지원자를 합격시키라’라는 취지로 지시했고 이에 실무진이 특정 대학 출신 등 14명의 면접점수를 조작했다. 이로 인해 A씨는 최종 불합격했다.
재판 과정에서 하나은행 측은 “재량권 범위 내에서 채용 절차가 진행됐다”며 “특정 대학 출신 지원자가 예년보다 부족해 대학별 균형을 고려해 작업한 것”이라고 주장했으나 재판부는 이를 받아들이지 않았다.
재판부는 “하나은행이 채용 절차의 객관성과 공정성을 현저히 훼손해 재량권을 일탈·남용했다”며 “채용 비리는 우리 사회의 심각한 문제 중 하나”라고 지적했다.
그러면서 “원고가 자신의 노력에 대한 객관적이고 공정한 평가 기회를 박탈당해서 느꼈을 상실감과 좌절감은 상당할 것으로 보인다”며 배상액을 5000만원으로 결정했다.
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